Hvor er dama med fallskjerm?
Det kan hende jeg har oversett mange eller kanskje media ikke har klart å avsløre dem. Men den mest sannsynlige forklaringen er nok at det ikke finnes kvinner som har sikret seg tosifrede millionbeløp gjennom alle disse belønningssystemene næringslivet klekker ut for sine egne toppfolk.
Dermed har vi nok et faktum som viser hvorfor det er fortsatt er behov for å markere 8. mars. Nå er ikke kvinners fravær blant lønnsadelen i Norge den verste form for kvinneundertrykking jeg kan komme på, for å si det forsiktig. Dessuten bør dette problemet løses med mannlig moderasjon, ikke kvinnelig grådighet. Men langt mer kvinneundertrykkende er vold mot kvinner i hjemmet, stadig flere voldtekter, ren diskriminering ved ansettelser, skjev fordeling av husarbeid, barnepass og omsorg for egne barn, for å nevne noe.
Men lønn er tall. Og tall kan ikke avfeies som ren synsning, slik mange gjør med en gang de hører ordet likestilling. Derfor gir lønnsstatistikk et godt bilde på hvor langt likestillingen egentlig har kommet. Kvinner tjener mindre enn menn, toppledere som vanlige lønnsmottagere. Kvinners samlede lønnsinntekt er 37 prosent mindre enn for menn. Mye av denne forskjellen skyldes at mange kvinner arbeider deltid. Men om man tar hensyn til arbeidstid og beregner lønn per årsverk eller timelønn, tjente kvinner i gjennomsnitt om lag 15 prosent mindre enn menn. Lønnsgapet er større i privat sektor enn i offentlig sektor. I privat sektor utgjør kvinners lønn 84 prosent av menns lønn og i offentlig sektor 87 prosent av menns lønn.
Blant ledere er det også lønnsforskjeller. I bedrifter med over 250 ansatte tjener kvinnelige toppledere 79 prosent av hva menn tjener. Samtidig som vi ser at kvinners posisjon i arbeidslivet nærmer seg de posisjonene menn har, er det få tegn til at kvinners og menns lønninger nærmer seg hverandre. Dette til tross for at omtrent like mange kvinner som menn har høyere utdanning og er i lønnet arbeid.
Den viktigste forklaringen til at lønnsgapet er såpass stort, skyldes at vi har et svært kjønnsdelt arbeidsmarked og at det fortsatt finnes typiske kvinne- og mannsdominerte yrker. Og det deprimerende er at jenter fortsatt ukritisk velger blant få yrker, med gjennomgående lav lønn. Gutter velger blant langt flere yrker som er lønnet høyere. Ikke så rart, siden gutter er mye mer fokusert på høy lønn. Og det er ikke noe kritikkverdig i det. Snarere tvert imot bør jenter lære av sine klassekamerater, og søke utdanning som gir dem høyere lønn. De færreste av disse jentene vet dessuten at det er mindre fysisk krevende å jobbe på en av Norske Skog sine fabrikker enn på et sykehjem med tunge løft. I tillegg er det langt bedre betalt. Likevel gjør de det ikke. Fordi produksjonsarbeid i industrien tradisjonelt er typiske mannsyrker. Skal vi få gjort noe med ulikhetene i lønn må kvinner og menn fordele arbeidsoppgavene mellom seg bedre, både i arbeidslivet og i hjemmet.
Og om mannlige toppledere viser moderasjon og kvinner søker seg til mannsdominerte godt betalte jobber, vil gapet i lønnsforskjellene minske. Da vil vi bevege oss sakte mot et mål om likelønn.
Når målet er nådd har vi en grunn mindre til å markere kvinnedagen. Det blir nok dessverre lenge til.
Hvor er dama med fallskjerm?
- Hun er i USA. Der det finnes risikovillige, strebene, hardarbeidende kvinner i hopetall, men også i Sparebank 1 gruppen
"Hvem kjenner en kvinnelig toppleder med stor økonomisk fallskjerm, en gullkantet bonusavtale eller som har fått delta i den store utbyttefesten blant topplederne?"
- Jeg, hun heter Gunn Wærsted og er sjef for Sparebank 1 gruppen. Hun får 2 årslønner hvis hun sparkes eller sies opp før hun er 60. Bonus kan gi opptil 5 månedslønner. Dessuten har hun en lønn på 3,7 mil. (alt dette i 2005, se årsrapport)
-Men kan DU nevne en eneste kvinne på Kapitals topp 400-liste over Norges rikeste som er fullstendig self made? (Altså ingen fedre, brødre eller ektemenn som har bidratt avgjørende)
- Hvis nei - kan du tenke deg at det er en sammenheng?
Hvor er dama med fallskjerm?
- Hun er i USA. Der det finnes risikovillige, strebene, hardarbeidende kvinner i hopetall, men også i Sparebank 1 gruppen
"Hvem kjenner en kvinnelig toppleder med stor økonomisk fallskjerm, en gullkantet bonusavtale eller som har fått delta i den store utbyttefesten blant topplederne?"
- Jeg, hun heter Gunn Wærsted og er sjef for Sparebank 1 gruppen. Hun får 2 årslønner hvis hun sparkes eller sies opp før hun er 60. Bonus kan gi opptil 5 månedslønner. Dessuten har hun en lønn på 3,7 mil. (alt dette i 2005, se årsrapport)
-Men kan DU nevne en eneste kvinne på Kapitals topp 400-liste over Norges rikeste som er fullstendig self made? (Altså ingen fedre, brødre eller ektemenn som har bidratt avgjørende)
- Hvis nei - kan du tenke deg at det er en sammenheng?
Hvor er dama med fallskjerm?
- Hun er i USA. Der det finnes risikovillige, strebene, hardarbeidende kvinner i hopetall, men også i Sparebank 1 gruppen
"Hvem kjenner en kvinnelig toppleder med stor økonomisk fallskjerm, en gullkantet bonusavtale eller som har fått delta i den store utbyttefesten blant topplederne?"
- Jeg, hun heter Gunn Wærsted og er sjef for Sparebank 1 gruppen. Hun får 2 årslønner hvis hun sparkes eller sies opp før hun er 60. Bonus kan gi opptil 5 månedslønner. Dessuten har hun en lønn på 3,7 mil. (alt dette i 2005, se årsrapport)
-Men kan DU nevne en eneste kvinne på Kapitals topp 400-liste over Norges rikeste som er fullstendig self made? (Altså ingen fedre, brødre eller ektemenn som har bidratt avgjørende)
- Hvis nei - kan du tenke deg at det er en sammenheng?
"Den viktigste forklaringen til at lønnsgapet er såpass stort, skyldes at vi har et svært kjønnsdelt arbeidsmarked og at det fortsatt finnes typiske kvinne- og mannsdominerte yrker. Og det deprimerende er at jenter fortsatt ukritisk velger blant få yrker, med gjennomgående lav lønn."
- Det viktigste er å velge en jobb man trives med. Ellers blir du ulykkelig. Jeg er selv økonom, og mange av de jentene jeg gikk på skolen sammen med har valgt seg "riktig" yrker i forhold til utdannelsen - MEN, veldig mange av dem trives ikke.
- Hvis du, Marianne Aasen Agdestein, virkelig ønsker høyere lønn i kvinnedominerte yrker som hjelpepleier, sykepleier, lærer etc, så skal jeg gi den en enkel løsning - som fungerer langt bedre en politiker preik:
Privatiser og konkurranseutsett- Grunnen til at mannlig ingeniører tjener beder enn kvinnelige sykepleiere er at det er ordenlig konkurranse om arbeidskraften - i Norge får SV-kjerringene og AP bestemme i fagforeningene og da er konkurranse fy og nei, og alle skal tjene likt etter et eller annet regulativ og ansienitet - ikke etter hvor dyktige de er.
Du sier:Dessuten bør dette problemet løses med mannlig moderasjon, ikke kvinnelig grådighet.
Altså mener sosialisten Agdestein at Kapitalistene bør beholde mer av det de tjener og dele mindre med sine ansatte.
Kapitalismen har gjor at folk som er dyktige - ikke bare arver sine posisjoner som i Kongehuset, adelen eller Arbeiderpartiet - kan nå opp og få en del av kapitaleierens kake - og så går sosialistene i mot!!!!!!!
Hu er generalsekretær i "Kræftføreninga".
Kvinner bør tjene mindre enn menn fordi de jobber mindre (er mer syke) og får mer utbetalt i pensjon (lever lenger).
Som vanlig overser sosialistene et par rene fakta, for fakta vil jo ofte ødelegge argumentene deres:
- den viktigste årsaken til lønnsforskjeller mellom menn og kvinner er kapitalinntekt. Det er menn som eier aksjer i Norge, og får dermed kapitalinntekten. En kvinne som eier like mange aksjer som en mann får nøyaktig den samme kapitalinntekten som en mann også.
- hun blander årsak og virkning: menn tjener ikke mer enn kvinner (virkning) FORDI de er menn, men fordi de har andre yrker (årsak).
Jeg la inn profilen min mininntekt.no, en gratistjeneste hvor man kan finne ut hva man er verdt, basert på faktorer som yrke, erfaring, fylke, alder etc. Og vi kvinner tjener faktisk 15.000 kr mindre! Ganske nyttig tjeneste, spesielt hvis man vurderer å be om lønnsøkning.
Dama med fallskjerm er funnet! Hun heter Gerd-Liv Valla og får etterlønn helt frem til 2009, selv om det var hun selv som trakk seg fra stillingen. Skulle nok ventet noen dager med å skrive denne kommentaren din, gitt..
Jeg vil innledningsvis si at Agdestein setter fingeren på et viktig tema. Det er ganske trist at menn blir honorert med fallskjerm når de ikke gjør god nok jobb.De fleste kvinnelige ledere innser at nok er nok og finner noe annet å gjøre før de kommer i den situasjonen at jobben ikke gjøres godt nok. Det handler om ansvarlighet.
http://app.nettblogg.no/trackback/ping/4643597
