Fem bud til kvinner som vil være likestilte
Menn tjener mer enn kvinner. Menn eier mer enn kvinner. Og menn jobber mer enn kvinner. Dessuten tjener kvinner fortsatt mindre enn menn i alle bransjer. Dette fordi det er langt flere kvinner enn menn arbeider deltid. Og fordi det er langt flere kvinner enn menn som arbeider i såkalte lavtlønnsyrker. Men det er også forsatt slik at kvinner som gjør samme arbeid som sine mannlige kolleger får mindre betalt.
Derfor er det bra at LOs leder Roar Flåten brukte 1.mai til å snakke om likelønn mellom kvinner og menn, og at han vil gjøre noe for dem som jobber deltid og ønsker å jobbe mer. Om ikke man klarer det nå, går det aldri. Mangelen på arbeidskraft er prekær. Samfunnet må jobbe for likelønn. Men vi kvinner må også skjerpe oss.
Alt for mange norske kvinner har et ubevisst forhold til personlig økonomi:
- Vi velger utdanning og yrke uten å bry oss om til lønnsnivået. Det gjør få menn.
- Vi er dårlige til å kreve når de personlige tilleggene skal deles ut. Det gjør menn.
- Vi er elendige forhandlere på egne vegne. Gutta er langt bedre.
I tillegg går mange av oss rett i fella når vi finner en mannlig partner. Han betaler faste utgifter (huslån, billån, forsikring, strømregninga og kommunale avgifter). Hun betaler for mat, interiør, alle gaver til familie og venner, klær til ungene, og klær, sko og egenpleie til seg selv. I en del parforhold er i tillegg det personlige forbruket så stort at kvinnelønna ikke strekker til. Hødnebø-sofaen, Burberry-veska, spa-oppholdet og designklærne trekkes dermed rett fra partnerens konto.
Kvinner som venner seg til å ha et større forbruk enn de kan dekke selv, forblir avhengig av menn/mannen. Det skaper ufrihet som først og fremst blir et problem ved samlivsbrudd eller om partneren dør. Men det påvirker også likevekten i forholdet. Mannen vet han har makt i kraft av sine penger, jo mer avhengig kvinner blir av mannens økonomi. Men det er også mulig å snu det på hodet. Det må være sårende å oppdage at det er pengene som forklarer at de fortsatt er et par. Ingen av delene er fruktbart i et harmonisk parforhold.
Å sikre likelønn mellom kvinner og menn er myndighetenes ansvar. Men også partene i arbeidslivet må ha et solid fokus på dette i et land med fri forhandlingsrett mellom arbeidsgiverorganisasjoner og arbeidstakerorganisasjoner. Likevel påligger et selvstendig ansvar på oss kvinner. Og mens vi venter at myndigheter og partene arbeidslivet skal få gått de lange skrittene det tar å sikre likelønn, kan vi kvinner starte med oss selv. Vi må i alle fall lære døtrene våre fem bud for økonomisk likestilling:
- Velg utdanning og yrke tilpasset eget materielt behov. Husk å ta med barn du skal forsørge i beregningen. Om du liker luksus bør det også medregnes.
- Betal månedlig din halvpart av boligen og eventuelle andre investeringer
- Del likt de løpende, faste utgiftene og betal eget forbruk selv
- Press på for en heltidsstilling om du er i deltid og vil jobbe mer, og lær deg å forhandle egen lønn
- Les deg opp på personlig økonomi. Nettsteder som Kvinnesiden.no og blader som Dine penger bør leses like ofte som Elle og Bonytt
Viktig vinkling i likestillingsdebatten, spesialt siden det kommer fra en dame. Selv om jeg ikke har undersøkelser som bekrefter min mistanke, har jeg også all grunn til å tro at kvinner heller ønsker å jobbe mindre for å få mer fritid, mens menn ønsker ø jobbe for å lære mer/tjene mer/få høyere stilling.
Hva er nå egentlig lik lønn? Regner en bare med utbetalte penger, eller utgifter arbeidsgiveren har?
F.eks. er det jo vanlig at arbeidsgiver betaler forskjellen mellom folketrygdens makssats for fødselspenger og normal lønn, og sykefraværet er vel også gjennomgående høyere for kvinner enn for menn. At arbeidsgiver tar utgangspunkt i samme kostnad og dermed ender opp med forskjellig lønn er vel ikke urimelig?
Ikke bare det...
Kvinner må også slutte å godta å sette egen jobb og karriere på hold ifb å få barn. Få ikke barn med en mann som nekter å ta pappa-perm, for eksempel. Del på henting og levering, samt alt av husarbeide og omsorg for ungene. Vurdèr egen arbeidsinnsats og profesjonelt liv som like viktig som mannens. Ikke godta at mannen kan forsvinne til jobbliv slik at familien blir skadelidende. Man har ingenting igjen for å fortsette å ta hoveddelen av hjemme- og omsorgsarbeide - ikke er det betalt og ikke gir det pensjonspoeng. I tillegg blir man gjerne omtalt som en som "sitter på baken hjemme" - siden kvinners arbeidsinnsats i hjem og med barn blir verdsatt til 0.
Det at kvinner tjener mindre enn menn er en "sannhet" som kun er riktig hvis man vrir paa tallene for aa faa det til aa se slik ut.
Det er ikke fornuftig dokumentasjon paa at kvinner tjener mindre enn menn for likt arbeid.
Tekna gjorde en undersoekelse og kom frem til at kvinner tjente likt, og marginalt mindre ved aa ta foedselspermisjon.
Det Tekna "glemte" aa sammenligne var hvordan kvinner som hadde tatt permisjon kom ut loennsmessig i forhold til menn som hadde tatt foerstegangstjenesten.
Det de heller ikke paapekte var at i og med at kvinner tjente like godt som menn hvis de ikke hadde vaert i foedselspermisjon, saa tjener de bedre i forhold til alder i og med at menn ofte har ett aar med foerstegangstjeneste.
Her er en link til Teknas undersoekelse.
http://www.tekna.no/media/dok/sDN_20070308_A_012.pdf
Legg merke til at man definerer inntekt i forhold til aaret folk ble uteksaminert.
Dette er et elegant knep.
Det gjoer at tid menn har brukt paa foerstegangstjeneste ikke blir synliggjort som tap i inntekt for menn, mens tap i inntekt som foelge av foedselspermisjon er tydelig.
Ja, det er livsfarlig å være avhengig av hverandre, ja en riktig uting. Nei, la oss lovfeste lik lønn (uavhengig av type jobb, marked, innsats og alt annet). La oss lovfeste lik arbeidstid i hjemmet med dertil timelister. La oss lovfeste mann og kvinne skal føde og amme sine barn annenhver gang.
Eller ennå bedre: La oss lovfeste alt som er perverst og naturstridig - helt i tråd med dagens tidsånd.
MetteO: "Få ikke barn med en mann som nekter å ta pappa-perm, for eksempel"
Hehe...hvorfor få barn i det hele tatt? - En klamsko om foten. Småtassene "ødelegger" jo den viktige karrieren din...ahhh...jeg glemte barnehagene...send dem i barnehageinstitusjon fra 1 år og oppover - i fremmende hender fra 0730-1700 - problemet "løst", karrieren berget! :)
Like lite som jeg selv er et karrieremenneske, like lite ville jeg funnet meg ei kone som var det - noe jeg heller ikke har gjort :-)
Flott skrevet Marianne. Media som helhet klarer ikke å se denne saken i perspektiv. Det hjelper heller ikke at de som ofte blir intervjuet er rødstrømper og superfeminister som Inga Marte Torkildsen og Karita Bekkemellem.
Har du ingen bud til likestilte menn, din kjønnsrasist?
En kvinne som tjener like mye penger som en mann vil få langt mer i pensjon ettersom hun kommer til å leve mye lenger (i gjennomsnitt). Da er det bare rettferdig at mannen tjener mer mens de er yrkesaktive.
En liten artig kommentar. I følge en engelsk undersøkelse så stemmer ikke kommentarene dine om likelønn. Tvert i mot så liker de fleste kvinner at mennene deres tjener mer enn dem slik at de kan "høste godene av dette". I flertallet av parforholdene så påståes det at BÅDE mannen og kvinnen vil søke seg etter en ny partner når kvinnen passerer mannen i inntekt. Så i dette perspektivet så er likelønn = skilsmisse. Hørt det før?
Det er synd at likestilling er blitt et slags skjellsord, men er kanskje ikke annet å forvente, når det er mannen det går ut over hver gang. Er vel noe med at det beste forsvar er angrep!! Jobber sammen med 12 menn, og har lik utdanning, lengre annsinitet, aldri syk og gjør samme jobb og vel så det som alle andre...Men, jeg har mindre lønn, blir sjeldent spurt om råd selv om dette er problemer som jeg har løst mange ganger tidl, jeg må kjempe, rope og skrike for å bli hørt, og er ganske tungt i lengden. Så da kaputilere man, med tre barn, full jobb, aktiviteter og fullt kjør hver dag, så gidder jeg ikke lengre bruke krefter på å bli like stillt med mine arbeid kollegaer,kommer nemlig aldri til å skje så lenge den holdningen generelt er til oss kvinner...Og om man er så uheldige at man i tilegg ser godt ut, da er det helt bortkastet...Hadde jeg bare kunnet vært litt mer mandig hva utseende gjelder, så hadde jeg kanskje blitt likestillt på en annen måte...men når det hele tiden rerfererer til mitt utseende og unge alder, da gir man opp til slutt...Tøft å se at mennesker som nok ligger under meg på erfaring og dyktighet innen jobben, blir respektert bare for at de har et annet kjønn...I 2007???? Helt utrolig....
Herre min hatt, hva er dette for noen steinaldermenn? Er det de samme som mener kvinner sjøl inviterer til voldtekt om de går i korte skjørt? Alvorlig talt - vi lever i 2007! Vurder folk på hva de kan og hva de har gjort, ikke kjønn.
joda - dersom likestilling handler om kjøpekraft. ellers synes jeg artikkelen gjenspeiler snobbete arrognate holdninger overfor de millionene av mennesker som aldri kommer til å oppnå en brøkdel av de materielle, økonomiske, sosiale og kulturelle godene vi grafser til oss med største selvfølgelighet. dette er kvasi gucci feminisme.
æsj!
Er det slik at kvinner som søker trygghet i det offentlige forventer å tjene like mye som menn som jobber i farlige, risikofylte og tunge yrker i oljeutvinning eller i fiskeflåten? Selv etter 40 år med likestilling er kvinner så godt som 100 % fraværende i slike jobber - eksempelvis på norske byggeplasser. Det burde selv en AP kvinne forstå - selv om dere politikere luller dere inn i en fiktiv og idealistisk verden. Kom heller ut av glassburet og delta i det hårde yrkeslivet.
Liker dårlig holdningen om at man taper på deltidsarbeid. Hva med gevinsten - å vinne barna og ektemannen - og ha en overkommelig hverdag - og ikke minst redde ekteskapet?
Jeg skulle selvfølgelig ønske at deltidsarbeid ble et naturlig valg for mannen også. Det ville vært den ultimate likestilling - hvis mor og far jobber deltid når de har små barn.
Velger skrev:
Kom heller ut av glassburet og delta i det hårde yrkeslivet.
Jepp - det å jobbe i omsorgsyrkene er DEN ferien, gitt!!! Kan hende du burde prøve før du gaper?
Grethe skrev:
Det ville vært den ultimate likestilling - hvis mor og far jobber deltid når de har små barn.
Jepp. Hvor mange menn kjenner du som er villig til å "ofre" karrieren for familien?
Jon skrev:
Hehe...hvorfor få barn i det hele tatt? - En klamsko om foten. Småtassene "ødelegger" jo den viktige karrieren din...ahhh...jeg glemte barnehagene...send dem i barnehageinstitusjon fra 1 år og oppover - i fremmende hender fra 0730-1700 - problemet "løst", karrieren berget! :)
Er dette virkelig alt du kan svare på at far bør ta mer ansvar på hjemmefronten?
http://app.nettblogg.no/trackback/ping/5428201
